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                  職業規劃

                  職業規劃

                  • Categories:關于TOBOOM
                  • Time of issue:2020-10-15 09:01:10
                  • Views:0
                  Description:
                  Description:
                  Information

                   

                  在今天這個人才競爭的時代,道邦公司始終堅持“以人為本”的人才理念,同時關注員工的人才理念與員工的持續成長,道邦為每位員工制定完善的職業生涯規劃;如公司內部有空缺職位或產生新職位時,道邦會優先從公司內部符合條件的員工中進行提拔,以保持員工積極、熱情的工作態度。

                   

                   

                  一、企業人才理念:

                  以人為本 量才適用 創新超越 共同成功

                  二、人才引進理念:

                  不惟學歷重能力,不惟資歷重業績

                  三、人才培育理念:

                  人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用

                  四、人才成長理念:

                  職業發展,人性管理

                  五、人才管理觀:

                  務實認真,客觀公正,進取奉獻,獎勤罰懶

                  六、人才理念詮釋:

                  1.以人為本

                  以人為本強調的是對人的尊重。

                  尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。

                  尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。

                  2.量才適用

                  有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。

                  量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。

                  運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、效率高的人才脫穎而出。

                  3.創新超越

                  學習創新,不斷超越,永遠不滿足。

                  完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應該。

                  堅持“今天的更好成績是明天的更低標準”!

                  4.共同成功

                  轉變傳統的企業與雇員之間不平等關系,讓員工與企業平起平坐,雙方向共同的目標而奮斗。

                  我們認為:人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公司更大的成功。倡導“個人與企業共同發展”。

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